O RH e a inovação pela Inteligência Artificial

Se você busca recolocação ou o primeiro emprego, já deve ter se deparado com as constante seleção de candidatos através de plataformas ( no Brasil, a mais conhecida é a Gupy Kenoby) que colhem os seus dados e solicitam até que você grave um vídeo falando das suas habilidades.

É É  Está cada vez mais frequente este processo utilizado pelo RH das empresas que economizam tempo e eliminam o desgaste de falar com um número grande de candidatos.

Observe nesta postagem que processos internos na empresa vão se adaptar cada vez mais à Inteligência artificial...

Recrutamento feito por robôs

Com a crescente adoção da inteligência artificial, empresas estão utilizando robôs para realizar recrutamentos de maneira mais ágil e eficiente.

O que são recrutamentos feitos por robôs?

Definição

Recrutamento automatizado que utiliza algoritmos e inteligência artificial para filtrar e selecionar candidatos.

Tecnologias utilizadas

Análise semântica, machine learning, processamento de linguagem natural, etc.

Tipos de recrutamento automatizado

Testes online, análise de currículo, avaliação comportamental, entrevistas virtuais, etc.

Exemplos de empresas que utilizam

IBM Kenexa BrassRing, HireVue, HackerRank, etc.

Por que as empresas estão adotando essa prática?

Automatização

Recrutamento automatizado economiza tempo e recursos ao automatizar tarefas repetitivas e de baixo valor agregado.

Colaboração

O recrutamento automatizado permite que equipes de contratação trabalhem juntas e recebam feedback personalizado.

Inovação

Recrutamento com inteligência artificial aumenta a eficiência e melhora a qualidade do processo de contratação.

Desafios enfrentados pelas empresas

Resistência à tecnologia

Empresas encontram resistência de alguns recrutadores que preferem o método tradicional de seleção de candidatos.

Viés dos algoritmos

Algoritmos baseiam-se em dados anteriores, o que pode perpetuar ou agravar preconceitos e desigualdades existentes no mercado de trabalho.

Personalização

Com a automatização do processo de seleção, empresas encontram dificuldades em oferecer um atendimento personalizado aos candidatos.

Impacto na área de Recursos Humanos

Mudança no papel dos recrutadores

Recrutadores devem se adaptar à tecnologia, mudando seu papel para se concentrar em recrutar as pessoas certas com base nas necessidades específicas da empresa.

Foco em soft skills

Recrutadores passam a se concentrar em habilidades interpessoais em vez de habilidades técnicas, pois grande parte das tarefas será automatizada.

Novas áreas de atuação

Criação de novas posições na área de recursos humanos, envolvendo analistas de dados, especialistas em inteligência artificial, entre outros.

O futuro dos recrutamentos feitos por robôs

Integração de chatbots

Integração de tecnologias chatbot que podem realizar entrevistas e fornecer feedback realista para os candidatos.

Uso de redes sociais

Recrutadores estão usando cada vez mais as redes sociais para obter informações sobre candidatos qualificados, como ligações a projetos e recomendações de colegas de trabalho.

Análise de dados preditiva

Uso de ferramentas avançadas de análise de dados com o objetivo de prever melhor o desempenho do candidato e, consequentemente, a eficiência da contratação.